Amy C. Edmondson
Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole

Rok wydania: 2025
Wydawnictwo: MT Biznes
Liczba stron: 304
Źródło opisu: https://www.empik.com/

Czy twoi współpracownicy boją się mówić, co naprawdę myślą?
Strach tłumi kreatywność zespołu, osłabia zaangażowanie i prowadzi do niewłaściwych decyzji. Gdy ludzie unikają trudnych rozmów, ukrywają błędy i nie dzielą się pomysłami – zespół traci potencjał i szansę na rozwój.
Brak bezpieczeństwa psychologicznego sprawia, że zamiast działać odważnie, pracownicy wycofują się i podejmują asekuracyjne decyzje. Tymczasem prawdziwa innowacja rodzi się tam, gdzie można swobodnie myśleć, mówić i eksperymentować.
Jak stworzyć zespół, który chętnie się angażuje, podejmuje wyzwania i rozwija swoje umiejętności?
Kluczem jest stojące u podstaw kultury pracy bezpieczeństwo psychologiczne, czyli:

• otwarta komunikacja – każdy może wyrażać swoje zdanie bez obawy przed negatywnymi konsekwencjami
• zdrowe podejście do błędów – traktowaniu ich jako szansy na naukę, a nie powód do wymierzania kary
• zaufanie i współpraca – tworzeniu środowiska, w którym każdy czuje się ważny i ma realny wpływ.

Co znajdziesz w książce?

• Sprawdzone strategie budowania silnego i efektywnego zespołu.
• Przykłady firm, które zmieniły swoją kulturę pracy i odniosły sukces.
• Przydatne narzędzia, które pozwolą ci wprowadzić zmiany w twoim zespole.

Autorka Dobrych porażek i ekspertka w zakresie bezpieczeństwa psychologicznego pokazuje, jak tworzyć organizacje, w których ludzie mają odwagę mówić, działać i rozwijać się bez strachu. 

Bezpieczeństwo psychologiczne to fundament silnego zespołu

Powyższy opis pochodzi od wydawcy.